“老婆，你就负责貌美如花，在家安心带娃，赚钱养家的事儿，都交给我吧！”
现实生活中，很多女性结婚后为了照顾家庭，就辞去了工作，承担起照顾小孩、做家务、照料老人的家庭责任。然而，过来人都知道，全职太太说来轻松，却是全年无休，全天无休，365天，24小时为家庭默默付出着。
但是，再好的感情，时间一长也难免会生出一些矛盾，双方不可开交就会诉诸法庭解除婚姻关系。那么，全职太太离婚时，如何分割夫妻共同财产？能否获得经济补偿？
2015年，朱力和小雨登记结婚。婚后育有两个女儿。为了照顾孩子，小雨接受了丈夫的建议，辞去工作，专心照顾家庭。每个月，朱力会固定给妻子生活费用于家庭开销。安心工作的朱力越来越忙，回家的时间也越来越晚，到家后经常是倒头就睡，夫妻之间也很少交流，感情日渐疏远。
小雨长时间独自照顾孩子和家庭，缺少与外界的交流，委屈感与日俱增，常常因为琐事与丈夫发生争吵。朱力认为妻子赋闲家中，二人共同话题越来越少，观念和思想层次差异拉大，不愿再维持婚姻关系，向法院起诉请求与小雨离婚。小雨提出家务补偿款的请求，在人民法院的主持下，二人达成一致调解意见，由朱力支付小雨家务补偿款8万元。
第一千零八十八条 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
全职太太离婚时，一般都可以请求“家务补偿”，依据民法典，夫妻一方因为抚育子女照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时另一方就应当给予补偿。本案中小雨在婚后辞去工作，专心抚育子女，应该说是为家庭付出了较多，朱力应当给予适当补偿。从实践来看，离婚经济补偿的数额由法院根据个案情况来确定。主要考量的因素，包括一方在家务劳动方面的付出，另一方，他的收入情况、还有婚姻关系存续的时间、当地的经济发展水平等。本案虽然是调解结案，但是这个调解也要考量这些因素来确定补偿数额。
民法典中的离婚经济补偿制度，不仅适用于夫妻分别财产制的家庭，也适用于夫妻共同财产制的家庭。不仅适用于全职妈妈也适用于全职爸爸。一方因长期照顾家庭，离婚时理应得到另一方的经济补偿，这样更能体现夫妻双方之间的平等与公平。